Alemania - Desde el 1 de noviembre, una nueva ordenanza de tarifas está en vigor, lo que hace que las parteras autónomas teman por su existencia.

Gracias al nuevo contrato, la rutina laboral de las parteras cambia fundamentalmente. Según un reciente estudio sobre parteras, el 43,64% de los tocólogos consideran cambiar de profesión.

Porque ahora todas las prestaciones deben facturarse en intervalos de cinco minutos y cada actividad debe documentarse con precisión de minutos, lo que supone una gran carga burocrática.

Los honorarios por pauschale son cosa del pasado. A pesar de los salarios por hora crecientes, la nueva regulación conlleva principalmente desventajas.

Una visita a domicilio solo es rentable si dura al menos 40 minutos, explica Diana Schmidt, presidenta de la asociación estatal de parteras de Thuringia , ante la agencia de prensa alemana.

Por lo tanto, muchas parteras ganan menos que antes. La nueva estructura obliga a muchas a replantear fundamentalmente su forma de trabajar, por lo que el objetivo principal de acompañar a las jóvenes familias en su camino se va relegando cada vez más al fondo.

También los cursos de preparación para el parto se ven afectados por la nueva regulación: si los participantes no asisten, las parteras ya no pueden cobrarles privadamente y, por lo tanto, se quedan con los costos. Por lo tanto, es probable que las ofertas de cursos se reduzcan en el futuro, según Diana Schmidt.

La situación es particularmente crítica para las parteras que atienden a dos parturientas al mismo tiempo. En estos casos, la remuneración se reduce, ya que el modelo está oficialmente diseñado para una atención 1:1, lo que lleva a pérdidas de ingresos significativas.

La Asociación Alemana de Parteras (DHV) advierte enérgicamente sobre las consecuencias de la nueva ordenanza de tarifas y exige una reforma fundamental de la financiación del personal obstétrico en Alemania. La asociación ya ha iniciado medidas legales, ya que las parteras autónomas se ven financieramente peor posicionadas que antes, lo que también reduce significativamente la atractividad de la profesión.

"Desafortunadamente, esto muestra una vez más que la salud de las mujeres y aquellas que mantienen el trabajo profesional y seguro en este campo tan importante no tienen el valor que merecen en el sistema", afirma Ursula Jahn-Zöhrens, asesora de la DHV para el área autónoma.